上市公司的老总如何拿公司赚的钱，是按月提还是按年「董事长套现是重大利空吗」

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上市公司的老总如何拿公司赚的钱，是按月提还是按年

上市公司的董事长一般是年薪制的，但是一般做到这个程度，薪酬都是基本的收入。上市公司的老总可以变现的方式很多。

第一：通过减持自己在上市公司的股份，套现资金基本可以实现财务自由。

第二：通过信托和证券公司质押自己的公司股份，这样资金也到手了，自己的持股数没有减少。现在这种方式居多。

第三：通过上市公司资本运作来输送利益，这样的玩家叫资本大鳄。输送利益按亿计算的。

总结：目前阶段下，如果你想成为一个上市公司老总，先把企业做好。等到企业上市，你瞬间就可以实现财务自由。至于上市后资本运作你怎么操盘，就看你的运作水平了。希望我的回答能让你满意。

企业人负责人经常更换说明什么

负责人经常变更，说明可能存在以下情况。

1、该公司的经营活动中管理层经常发生变动，可能存在经营风险。一般涉税风险也会存在。所以税局特别关注一企业负责人经常变更。

2、公司内部董事会、监事会或者高层管理人员，内部意见经常发生冲突。说明该公司的价值观不统一，战略方向不一致。

3、公司内部股权架构有问题。组织协调能力不强。

企业负责人经常更换不是什么好事情，经营思路和政策不能持续，影响会很大。这主要说明几个问题。

第一，该企业的发展不是自己能说了算。也就是说有一个强势的上级主管部门。这个企业的负责人是由上级任命的。上级会根据领导干部的调整，调动好几个单位的领导。在国企里非常讲究级别，而不是专业。所以换的领导级别很高，但并不是有该企业所属行业的经营经验。

第二，说明该企业发展不好。如果发展好，一般是不会轻易动负责人的。大多是在出现经营问题或者其他方面的问题后，把更换负责人作为一个整改的措施。有没有效果再说。

第三，说明企业内部的人才发展出现问题。一般负责人更换，大多是空降，调离，很少有内部更换的。正常应该是内部不断提拔，企业最高的领导升级到上级部门或更大、更重要的岗位。内部没有合适的人，只能从外面安排或招聘。

企业负责人是企业的灵魂，需要有企业家的精神，带领企业持续的发展。经常更换严重影响企业的发展。但愿能碰到一个合适的，稳定下来。

企业负责人经常更换我理解以下有三种情况：第一种是因企业股权变动，比如股权融资下应大股东要求导致的企业负责人变动。第二种是因为企业经营者将企业整体作为一个壳转让导致的企业负责人变动。第三种是企业原本就属于空壳企业，为了虚开增值税发票，开票后企业负责人走逃，该企业尚未被稽查时其他人也想利用该企业进行虚开发票获取非法利益导致的企业负责人变动。

负债数千亿，多地项目被叫停，许家印卸任，恒大该如何突破>危急/h2>

从去年下半年到今年上半年，恒大疯狂去存量，同一楼盘购买时间相差一个月，价格腰斩，人们就意识到，恒大的问题确实严重了。

今年下半年，关于恒大商票兑付的负面新闻屡屡曝光。8月19日，人民银行、银保监会约谈恒大集团高管。人民银行、银保监会指出，恒大集团作为房地产行业的头部企业，必须认真落实中央关于房地产市场平稳健康发展的战略部署，努力保持经营稳定，积极化解债务风险，维护房地产市场和金融稳定；依法依规做好重大事项真实信息披露，不传播并及时澄清不实信息。人行和银保监会同时约谈，说明国家层面已经特别关注这个房地产的龙头企业，尤其是许家印卸任地产董事长、去化疯狂降价套现以及加快处置资产的做法。

恒大进入汽车领域是导致陷入危机的重要原因。前期投入大量资金，产品一直处于概念车阶段，计划2025年产销100万辆现在看起来只是镜花水月，尤其是今年大量负面新闻缠身的情况下，这一目标的实现更像是空中楼阁。

地产是恒大的主业，如果失去了地产板块的龙头地位，全力进军前途未卜的汽车行业，绝对是得不偿失。解决危机的关键点是如何能保住地产集团的行业地位，把造车当成副业。

希望恒大不要重蹈乐视的覆辙，挺过这一难关。

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