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在辞退试用育儿嫂时，应考虑以下几个方面。
首先，应当明确育儿嫂的工作职责和工作要求，以及在试用期间的表现，找出其存在的问题或不足。
其次，应当与育儿嫂进行沟通，明确指出问题并给予改进的机会。如果育儿嫂无法改进或者不能满足工作要求，应当及时告知其解除合同。
最后，应当处理好育儿嫂的工资结算和相关手续，避免出现纠纷。同时，也应当尊重育儿嫂的权益，避免对其造成不必要的伤害。在辞退试用育儿嫂时，应当理性、公正、尊重，以达成双方都满意的结果。
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